https://repositorioinstitucional.uaslp.mx/xmlui/handle/i/2802 2026-04-13T17:45:18Z 2026-04-13T17:45:18Z Blanco Reyna, Angel https://repositorioinstitucional.uaslp.mx/xmlui/handle/i/8777 2024-11-25T16:41:57Z 2024-08-30T00:00:00Z

Influencia del liderazgo en el clima y desarrollo organizacional: los avatares de la agilidad corporativa en la organización. Blanco Reyna, Angel Resumen. La presente investigación identifica la correlación entre los estilos de liderazgo con el desempeño del clima y el desarrollo organizacional, dentro de una empresa automotriz, cuando se implementa la agilidad corporativa como una innovación estratégica, siendo esta un recurso que genera alto impacto dentro de cualquier organización. La agilidad corporativa actualmente se desconoce por el personal administrativo, operativo y gerencial, en contraste es fuertemente difundida por la alta gerencia de la empresa que es objeto de estudio de esta investigación. La falta de difusión, conocimiento y de liderazgo ha originado una aplicación incorrecta de dicha estrategia, originando grandes errores en las actividades diarias, lo que ha impactado directamente en el clima y en el desarrollo organizacional y a su vez ha influido en la pérdida de recursos, tanto humanos como financieros. El colaborador recibe sanciones administrativas por no lograr los objetivos planteados que se marcan por la organización, generando desmotivación en todo el personal, por lo que este se ve obligado a buscar nuevas oportunidades en otras organizaciones, el talento humano es desaprovechado, al no existir la capacidad dentro de la organización de retener al personal. La investigación se consideró de corte descriptiva-correlacional, de enfoque mixto y transversal. El muestreo se realizó a través de cuestionarios orientadas a los siguientes actores: veinte puestos gerenciales, ochenta puestos administrativos y ochenta operativos de todas las áreas pertenecientes a la empresa. Como complemento de recaudación de datos se realizó una entrevista al gerente de planta de la empresa, siendo considerado este el mando más alto dentro de la organización. Estos instrumentos sirvieron como base de un estudio exploratorio y comparativo acerca del nivel de difusión, conocimiento, aplicación y medición de la agilidad corporativa, así como ayudar a conocer la influencia del liderazgo al implementar este tipo do de innovación estratégica. La empresa objeto de estudio en la que se encuentran los actores de la investigación, corresponde a una empresa internacional de ramo automotriz y se encuentra ubicada en la zona industrial del estado de San Luis Potosí. Se utilizó para la medición de los estilos de liderazgo; dos cuestionarios multifactoriales de elaboración propia, el primero tuvo una orientación hacia el autoliderazgo y el segundo cuestionario se orientó hacia las personas y los resultados, ambos instrumentos constan de 30 reactivos cada uno, los cuales se aplicaron tanto a los niveles gerenciales, administrativos como a los niveles operativos. La aplicación de estos cuestionarios permitió determinar si el liderazgo tiene una relación directa y positiva con el clima y el desarrollo organizacional, cuando se implementa una innovación estratégica como lo es la agilidad corporativa. Se observo que, haciendo uso de la Teoría de la Complejidad, es posible entender el universo complejo de problemas que tienen todas las organizaciones. Esta teoría a su vez ayudó a diseñar actividades y estrategias para todos los colaboradores de modo que estos sean capaces de generar conocimiento y nuevas destrezas que les permitirán desarrollarse profesionalmente. Adicionalmente se utilizaron dos cuestionarios personalizados, ideales para reunir toda la información necesaria acerca del conocimiento teórico general del concepto de agilidad corporativa. El primer instrumento consta de 20 reactivos, el segundo cuestionario contiene 16 preguntas relacionadas con la gestión del conocimiento y su orientación hacia los resultados. Ambos instrumentos permitieron describir, clarificar y analizar todos los factores que permiten u obstaculizan la aplicación correcta de una innovación estratégica como lo es la agilidad corporativa que, influida por el liderazgo aplicado dentro de la organización, permitirá enfrentar entornos volátiles. Para fortalecer los resultados de los cuestionarios anteriormente mencionados se aplicó en paralelo el recurso de la entrevista, el autor principal fue el rango más alto dentro de la organización, el gerente de planta. Se logró conocer la perspectiva que tiene este líder acera de los estilos de liderazgo que se manejan dentro de su organización, así como la influencia que estos tienen con el clima y el desarrollo organizacional. Se conocerá el nivel de importancia y el nivel de conocimientos que el posee acerca del concepto y utilidad que tiene la agilidad corporativa como innovación estratégica. Se probaron estadísticamente las varianzas y covarianzas entre el liderazgo y la agilidad corporativa. Al aplicar modelos estadísticos entre los estilos de liderazgo y el nivel de conocimiento teórico y práctico de la agilidad corporativa, se probó que se tiene una correlación positiva y fuerte con la buena o mala implementación de dicha estrategia. Finalmente se aplicó un análisis de variables estructurales o latentes, el cual permitió analizar las variables dependientes e independientes que de manera directa o indirecta afectan al clima, al desarrollo organizacional, a la agilidad corporativa y al liderazgo, logrando así obtener las correlaciones de las variables principales de más alto impacto dentro de esta investigación. Cabe resaltar la importancia de la aplicación de los modelos estructurales en el presente estudio, resaltando que el objetivo principal de las técnicas de estadísticas de las variables estructurales consiste en incrementar la capacidad explicativa de la comprobación empírica de la teoría, o dicho en otras palabras incrementar el conocimiento teórico en los casos en que esto aplique. Los modelos de variables estructurales son una técnica de análisis de datos multivariante que dan mayor nivel de confianza a la investigación por su eficiencia estadística y matemática calculada mediante robustos y potentes softwares, como el aplicado en la presente investigación RStudio. El desarrollo de estos programas ha marcado un cambio dentro de la investigación empírica, permitiendo examinar de forma simultánea una serie de relaciones de dependencia entre variables independientes y dependientes. Estos modelos de ecuaciones estructurales pueden ser utilizados por investigadores de todas las ciencias administrativas, sociales, económicas y a menudo son utilizados en la investigación de mercados y de organizaciones ya que permiten probar numéricamente los modelos causales. Esta técnica estadística para series de estimaciones de ecuaciones simultáneas, mediante regresiones múltiples se caracteriza por dos componentes básicos: el modelo estructural y el modelo de medida. El modelo estructural es el modelo guía que muestra las relaciones de dependencia entre variables independientes externas y variables dependientes internas. El modelo de medida muestra las relaciones entre los constructos o variables latente, así como los indicadores variables observables, por lo tanto, en este modelo, el investigador puede evaluar la contribución de cada reactivo a la escala de medición, es decir, especificar qué indicadores definen a cada constructo. Todo lo comentado antes, será explicado detalladamente a nivel literario, metodológico, teórico, estadístico y matemático, en los siguientes capítulos. Palabras clave: Liderazgo, clima organizacional, agilidad corporativa, desarrollo organizacional, innovación estratégica.

2024-08-30T00:00:00Z Rangel Saldaña, Juan Francisco https://repositorioinstitucional.uaslp.mx/xmlui/handle/i/8358 2023-08-28T16:52:15Z 2022-12-01T00:00:00Z

Discriminación laboral, justicia organizacional y bienestar laboral en empleados potosinos Rangel Saldaña, Juan Francisco El presente trabajo de investigación se realizó de septiembre de 2021 a septiembre de 2022, se concentró en estudiar la discriminación laboral en una muestra por conveniencia no probabilística de empleados potosinos, a través de la identificación de las correlaciones que mantiene con la justicia organizacional y el bienestar laboral. El marco teórico de estas variables se describe en el capítulo dos a través de un análisis que parte de lo general a lo particular, del que con respecto de la discriminación laboral se describe que es la discriminación, que es la discriminación laboral, y se presentan seis dimensiones de ocurrencia de esta. En cuanto a la justicia organizacional, se presentan sus antecedentes siendo la equidad una de ellas, la concepción como tal de esta variable, y se describen sus tres dimensiones que son justicia distributiva, procedimental e interaccional. Para terminar, con respecto del bienestar laboral se presentan sus antecedentes, su conceptualización y por último se introduce el concepto de calidad de vida laboral. Durante el tercer capítulo se describe la metodología implementada para llevar a cabo esta investigación y se presenta la manera en que se operacionalizaron las variables, así como el análisis de confiabilidad del instrumento implementado para medir cada variable, evaluado por el valor del Alfa de Cronbach. En el cuarto capítulo se presentan los resultados obtenidos del instrumento implementado para la investigación, en donde se describen en primer lugar los resultados sociodemográficos y posteriormente los resultados descriptivos de cada una de las variables. Como último, en el quinto capítulo se presentan las conclusiones de esta investigación respondiendo a las preguntas de investigación, comprobación de las hipótesis y objetivos.

2022-12-01T00:00:00Z Chiw Lavat, Adriana Patricia https://repositorioinstitucional.uaslp.mx/xmlui/handle/i/8091 2023-04-17T15:58:16Z 2021-07-19T00:00:00Z

Estrategias de responsabilidad social empresarial para empoderar a las mujeres: El caso del índice de sustentabilidad de la bolsa mexicana de valores Chiw Lavat, Adriana Patricia En las últimas décadas han existido cambios sociodemográficos en la estructura social y familiar, que se han visto afectados por la caída del ingreso familiar en tiempos de crisis. La disminución de la fecundidad sobre todo en áreas urbanas, el aumento de escolaridad e incremento de hogares liderados económicamente por mujeres, siendo algunos factores que han impulsado la incorporación de las mujeres al ámbito laboral, considerado como uno de los eventos más relevantes. El trabajo para la mujer tiene un significado más allá de un intercambio por el cual se recibe un salario mediante una ocupación o profesión, es visto como un ejercicio de empoderamiento, que incrementa la autoestima y autonomía, permitiendo beneficios económicos y sociales, siempre y cuando las mujeres se incorporen plenamente al mercado laboral. Sin embargo, siguen existiendo barreras que dificultan el proceso, el poder contar con horarios más flexibles o trabajar en mejores condiciones para conciliar la vida familiar, personal y laboral no ha sido sencilla. Se ha demostrado que a pesar de que la mujer acceda libremente a la participación y al empleo, no garantiza un ingreso al ámbito laboral de forma íntegra, por la continuidad de barreras discriminatorias generadas por los roles de género que la sociedad aún sigue normalizando como lo es, la doble jornada, la cual comprende los cuidados del hogar combinados con la jornada laboral haciendo que las mujeres tengan menos oportunidades, formación y experiencia. Las mujeres que acceden al trabajo extra doméstico muchas veces lo hacen en condiciones de precariedad laboral, discriminación salarial y segregación, dividiéndose en segregación ocupacional de forma horizontal o vertical, que impide a las mujeres laborar en actividades consideradas como masculinas o que puedan posicionarse en los niveles de jerarquía superiores denominada también techo de cristal. La brecha salarial se manifiesta en la diferencia de salario entre hombres y mujeres, la discriminación salarial, cuando el salario de la mujer es menor incluso por la misma actividad realizada, todos estos motivos son considerados factores que impiden a la mujer el acceso, crecimiento, trayectoria y permanencia laboral. El esfuerzo para alcanzar la igualdad de género sigue ingente en todo el mundo, a la mujer apenas se le reconocen tres cuartas partes de los derechos legales que gozan los hombres, siendo necesario la formulación de estrategias para el empoderamiento de la mujer con la ayuda de organizaciones no gubernamentales, sociedad civil, y sobre todo esfuerzo político, realizado mediante reformas, leyes y recursos destinados a la promoción de equidad de género, participación laboral femenina, donde las empresas también desempeñan un papel importante para encaminar hacia el logro de objetivos del empoderamiento femenino en el aspecto laboral. Esta investigación está basada en las empresas socialmente responsables que se encuentran listadas en la Bolsa Mexicana de Valores dentro del Índice de Sustentabilidad, el cual fue diseñado para medir el desempeño de empresas que han adoptado políticas sobre los temas económicos, medio ambientales y sociales, con el objeto de identificar a las empresas que promueven el empoderamiento de las mujeres mediante acciones y estrategias tanto internas como externas, así como la participación femenina que integran los equipos directivos en cada una de las empresas. Este trabajo pretende sensibilizar en el tema de paridad de género en posiciones de liderazgo para que tanto el gobierno, academia y sector empresarial colaboren para incrementar la participación de las mujeres en posiciones estratégicas en las organizaciones.

2021-07-19T00:00:00Z Gonzalez Segura, Guillermo Ulises https://repositorioinstitucional.uaslp.mx/xmlui/handle/i/7728 2023-01-09T16:44:37Z 2022-01-06T00:00:00Z

Propuesta de mejora en la implementación de mecanismos de protección de derechos de personas refugiadas en el Municipio de San Luis Potosí, México. Gonzalez Segura, Guillermo Ulises La protección de personas con reconocimiento de la condición de refugiada de parte del Estado Mexicano, forma parte de las acciones de cumplimiento del Derecho Internacional Humanitario del Estado Mexicano respecto de las obligaciones del Estatuto de Refugiado y demás instrumentos multilaterales suscritos por México, en el contexto nacional, la presencia de personas con la condición de refugiado y medida complementaria representa una proporción menor al 0.1% de la población sin embargo, la protección de sus derechos es de suma importancia en el marco del respeto y protección de los Derechos Humanos de todas las personas que habitan o transitan en el país. La protección de derechos de las personas en condición de refugiada forma parte de las políticas de protección de la Nueva Política Nacional de Migración del Gobierno Federal, que ha fijado como objetivo su plena integración al país. paralelamente, el ACNUR ha impulsado acciones para su integración a partir de un plan de reubicación de la frontera sur y zonas aledañas (donde se concentra la población refugiada) al centro y norte del país, las acciones parten de un diagnóstico que muestra como en la frontera sur existen pocas oportunidades de empleo, vivienda y educación, la reubicación de la población busca que estas personas y sus familias encuentren oportunidades de trabajo, educación, salud y vivienda en mejores condiciones en otras ciudades con mayores ofertas de servicios y empleos, como lo es la Ciudad de San Luis Potosí, las acciones implementadas incrementaron el número de personas refugiadas, pasando de 70 a más de 300 tan solo en el 2021.

2022-01-06T00:00:00Z