https://repositorioinstitucional.uaslp.mx/xmlui/handle/i/5048 Mon, 09 Mar 2026 16:17:15 GMT 2026-03-09T16:17:15Z https://repositorioinstitucional.uaslp.mx/xmlui/handle/i/8091 Estrategias de responsabilidad social empresarial para empoderar a las mujeres: El caso del índice de sustentabilidad de la bolsa mexicana de valores Chiw Lavat, Adriana Patricia En las últimas décadas han existido cambios sociodemográficos en la estructura social y familiar, que se han visto afectados por la caída del ingreso familiar en tiempos de crisis. La disminución de la fecundidad sobre todo en áreas urbanas, el aumento de escolaridad e incremento de hogares liderados económicamente por mujeres, siendo algunos factores que han impulsado la incorporación de las mujeres al ámbito laboral, considerado como uno de los eventos más relevantes. El trabajo para la mujer tiene un significado más allá de un intercambio por el cual se recibe un salario mediante una ocupación o profesión, es visto como un ejercicio de empoderamiento, que incrementa la autoestima y autonomía, permitiendo beneficios económicos y sociales, siempre y cuando las mujeres se incorporen plenamente al mercado laboral. Sin embargo, siguen existiendo barreras que dificultan el proceso, el poder contar con horarios más flexibles o trabajar en mejores condiciones para conciliar la vida familiar, personal y laboral no ha sido sencilla. Se ha demostrado que a pesar de que la mujer acceda libremente a la participación y al empleo, no garantiza un ingreso al ámbito laboral de forma íntegra, por la continuidad de barreras discriminatorias generadas por los roles de género que la sociedad aún sigue normalizando como lo es, la doble jornada, la cual comprende los cuidados del hogar combinados con la jornada laboral haciendo que las mujeres tengan menos oportunidades, formación y experiencia. Las mujeres que acceden al trabajo extra doméstico muchas veces lo hacen en condiciones de precariedad laboral, discriminación salarial y segregación, dividiéndose en segregación ocupacional de forma horizontal o vertical, que impide a las mujeres laborar en actividades consideradas como masculinas o que puedan posicionarse en los niveles de jerarquía superiores denominada también techo de cristal. La brecha salarial se manifiesta en la diferencia de salario entre hombres y mujeres, la discriminación salarial, cuando el salario de la mujer es menor incluso por la misma actividad realizada, todos estos motivos son considerados factores que impiden a la mujer el acceso, crecimiento, trayectoria y permanencia laboral. El esfuerzo para alcanzar la igualdad de género sigue ingente en todo el mundo, a la mujer apenas se le reconocen tres cuartas partes de los derechos legales que gozan los hombres, siendo necesario la formulación de estrategias para el empoderamiento de la mujer con la ayuda de organizaciones no gubernamentales, sociedad civil, y sobre todo esfuerzo político, realizado mediante reformas, leyes y recursos destinados a la promoción de equidad de género, participación laboral femenina, donde las empresas también desempeñan un papel importante para encaminar hacia el logro de objetivos del empoderamiento femenino en el aspecto laboral. Esta investigación está basada en las empresas socialmente responsables que se encuentran listadas en la Bolsa Mexicana de Valores dentro del Índice de Sustentabilidad, el cual fue diseñado para medir el desempeño de empresas que han adoptado políticas sobre los temas económicos, medio ambientales y sociales, con el objeto de identificar a las empresas que promueven el empoderamiento de las mujeres mediante acciones y estrategias tanto internas como externas, así como la participación femenina que integran los equipos directivos en cada una de las empresas. Este trabajo pretende sensibilizar en el tema de paridad de género en posiciones de liderazgo para que tanto el gobierno, academia y sector empresarial colaboren para incrementar la participación de las mujeres en posiciones estratégicas en las organizaciones. Mon, 19 Jul 2021 00:00:00 GMT https://repositorioinstitucional.uaslp.mx/xmlui/handle/i/8091 2021-07-19T00:00:00Z https://repositorioinstitucional.uaslp.mx/xmlui/handle/i/7664 Transición del Outsourcing en el año 2021: Garantía de relaciones empresariales y laborales en México Cabrera Juárez, Osmar Dalí El presente trabajo de investigación permite evidenciar que mediante el decreto por el que se reformaron, adicionaron y derogaron disposiciones de las diversas legislaciones en México y caso en concreto de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en materia de subcontratación, publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 23 de abril de 2021, posibilita que en el territorio nacional se regule óptimamente esta figura que es conocida a nivel global como outsourcing o tercerización. Lo anterior se planteó desde las bases administrativas y jurídicas del outsourcing, partiendo de los conceptos generales hacia los particulares, quedando así, como último punto de referencia la publicación del mencionado decreto de reforma, siendo este indispensable para la realización metodológica del análisis comparativo que desentraña y da sentido a cada uno de los preceptos que estipulan el régimen de subcontratación u outsourcing tanto en la vigente Ley Federal del Trabajo como en su antecesora, señalando las semejanzas y diferencias de cada uno de sus numerales modificados como resultado, en el que se aprecia el criterio registral y de control de este nuevo régimen enfocado a servicios especializados o ejecución de obras especializadas, y que en cuanto a los vicios ocasionados por su mala implementación, provocará la pérdida de registro y de sanciones económicas, respondiendo solidariamente quien subcontrate en este supuesto. Por tales motivos, este material servirá como referencia para aquellos actores del entorno empresarial y laboral, así como para futuras investigaciones. Wed, 01 Jun 2022 00:00:00 GMT https://repositorioinstitucional.uaslp.mx/xmlui/handle/i/7664 2022-06-01T00:00:00Z https://repositorioinstitucional.uaslp.mx/xmlui/handle/i/7663 La cultura financiera en estudiantes de un Centro de Estudios de Posgrado en San Luis Potosí Terán Hernández, Emmanuel Said El presente trabajo fue realizado para conocer el grado de conocimientos financieros “cultura financiera” que muestran los alumnos de Posgrado del Centro de Investigación y Estudios de Posgrado de la Facultad de Contaduría y Administración de la UASLP, y su relación con el manejo, administración y el uso del dinero. La investigación fue interpretada para tomar conciencia de la situación que se vive actualmente y sensibilizar sobre el tema de la educación financiera y la administración eficiente de las finanzas personales. El trabajo inicia con la descripción de conceptos y términos en el ámbito de la cultura financiera, las aportaciones de la literatura que analiza el nivel de cultura financiera y estrategias que han impulsado un mayor nivel de educación financiera, y los problemas financieros a que se enfrentan las nuevas generaciones. Uno de los términos más adoptados a nivel global es la educación financiera, término relevante en esta investigación, pues se considera que son los conocimientos financieros, herramientas y dominio de habilidades para tomar decisiones inteligentes y económicamente factibles. Fri, 16 Jul 2021 00:00:00 GMT https://repositorioinstitucional.uaslp.mx/xmlui/handle/i/7663 2021-07-16T00:00:00Z https://repositorioinstitucional.uaslp.mx/xmlui/handle/i/7431 Evolución de la factura electrónica como comprobante fiscal, su complicación y la Ley de Gobierno Electrónico en México. Aguilar Castro, Esmeralda Los contribuyentes en México para constatar sus ingresos requieren de la emisión de una factura electrónica implementada en 2004 por la autoridad fiscal, con cambios constantes que les generan confusión y, los ha forzado a la utilización de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC´s). Además de cumplir con requisitos impuestos que complican la elaboración de esta tales como; solicitar permiso al receptor para cancelarla a través del buzón tributario, elaboración del complemento de recepción de pago, elegir en el catálogo de productos o servicios entre cerca de 60 mil elementos la numeración correspondiente y la migración de una versión a otra; en donde un número considerable de contribuyentes no tiene acceso a un equipo de cómputo y escasa familiarización con los medios digitales. Por tal motivo ello contradice el objetivo de la Ley de Gobierno Electrónico de la Ciudad de México (LGECM) que es, garantizar el derecho a la buena administración a través de las TIC’s para la interacción entre ciudadanos y dependencias gubernamentales. El objetivo de esta investigación fue analizar los cambios que ha tenido la obligación de emitir la factura electrónica en México del 2004 a 2018, evidenciar su complicación y establecer si el objetivo de la LGECM se apega a esta norma. El diseño es de tipo cualitativo, exploratorio con diseño documental, con metodología analítica y descriptiva. Concluyendo que la factura electrónica en México no ha logrado disminuir cargas administrativas para los contribuyentes de acuerdo a la exposición de motivos de los comprobantes fiscales publicada en 2013. Sun, 01 Nov 2020 00:00:00 GMT https://repositorioinstitucional.uaslp.mx/xmlui/handle/i/7431 2020-11-01T00:00:00Z