Engagement en personal de enfermería en tiempos de covid-19 en una institución de salud de segundo nivel de atención.

Abstract

Introducción: En las últimas décadas, las organizaciones se han preocupado por la salud de los trabajadores desde un punto de vista negativo, como es el caso de los profesionales de enfermería, cuyas características laborales les hacen susceptibles para el estrés. Existen pocos estudios relacionados con los aspectos positivos de la salud mental de estos profesionales. Objetivo: Identificar los niveles de engagement en el personal de enfermería adscrito a un hospital de seguridad social de segundo nivel de atención en San Luis Potosí durante el periodo que comprende del 01 al 30 de noviembre de 2022. Metodología: Se realizó un estudio descriptivo, transversal, de corte cuantitativo, en donde se midió el nivel de engagement laboral utilizando el instrumento UWES-9 versión corta en 250 enfermeros adscritos al Hospital General de Zona No. 1 del IMSS “Ignacio García Téllez”. Resultados: En el nivel de engagement global en los participantes de la investigación prevalece desde el nivel promedio a muy alto con un 89.2%, y un nivel bajo únicamente con el 10.8%. Conclusión: El presente estudio permitió dar respuesta a la pregunta de investigación siendo el nivel promedio el de mayor frecuencia en profesionales de enfermería.