Clima organizacional y satisfacción laboral de los profesionales de enfermería en una institución privada en San Luis Potosí

Abstract

El clima organizacional influye directamente en la calidad de los procesos dentro de una organización, afectando toma de decisiones, comunicación y resolución de problemas. Un clima positivo fortalece la cultura organizacional y alinea conductas de los profesionales de salud con los objetivos institucionales. La satisfacción laboral, clave en el desempeño, depende de la percepción de las experiencias laborales. En el ámbito de la salud ambas variables promueven la autoeficacia y mejoran la calidad de atención y satisfacción del usuario. Objetivo: Determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los profesionales de enfermería en una institución privada de San Luis Potosí. Metodología: Estudio cuantitativo, correlacional y transversal. Se realizo en la Clínica del Parque en el mes de febrero del 2025, abarcando a todo el personal de enfermería (60 enfermeros/as). No se utilizó muestra, ya que se trabajó con el 100% del personal, el procesamiento se realizará mediante el programa PASW Statistics 18. Para validar la consistencia interna del instrumento se aplicó alfa de Cronbach. Se empleo estadística descriptiva, medidas de tendencia central, dispersión, tablas y gráficos. Para análisis inferencial, se realizó prueba de hipótesis utilizando correlación Spearman y una regresión lineal simple. se calculó el coeficiente Tau-b de Kendall, con un nivel de confianza del 95%. Resultados esperados: Se espera una correlación significativa positiva entre clima organizacional y satisfacción laboral. La estadística descriptiva ofrecerá una visión de las características del clima organizacional y niveles de satisfacción. Mediante análisis inferencial, se espera la correlación lineal de Spearman y la regresión lineal confirmen relación positiva entre variables. El coeficiente Tau-b de Kendall validara la consistencia de esta relación, sugiriendo que el clima organizacional impacta positiva o negativamente en el rendimiento y satisfacción del personal de enfermería.

Organizational climate directly influences the quality of processes within an organization, affecting decision making, communication, and problem solving. A positive climate strengthens the organizational culture and aligns health professionals' behaviors with institutional objectives. Job satisfaction, key to performance, depends on the perception of work experience. In the health field, both variables promote self-efficacy and improve the quality of care and user satisfaction. Objective: To determine the relationship between organizational climate and job satisfaction of nursing professionals in a private institution in San Luis Potosi. Methodology: Quantitative, correlational and cross-sectional study. It will be carried out in Clínica del Parque between February 2025, covering all the nursing staff (60 nurses). No sample will be used, since we will work with 100% of the staff, the processing will be carried out using the PASW Statistics 18 program. To validate the internal consistency of the instrument, Cronbach's alpha will be applied. Descriptive statistics, measures of central tendency, dispersion, tables and graphs will be used. For inferential analysis, hypothesis testing will be performed using Spearman linear correlation and simple linear regression. Kendall's Tau-b coefficient will be calculated, with a confidence level of 95%. Expected results: A significant positive correlation between organizational climate and job satisfaction is expected. Descriptive statistics will provide insight into the characteristics of organizational climate and satisfaction levels. Through inferential analysis, Spearman’s linear correlation and linear regression are expected to confirm a positive relationship between variables. Kendall's Tau-b coefficient will validate the consistency of this relationship, suggesting that organizational climate impacts positively or negatively on nursing staff performance and satisfaction.